こんにちは フリースタイル採用部です。
フリースタイルでは、初めて社会に出る新卒入社予定の内定者を対象に「メンター制度」を取り入れています。
昨年9月からすでに実施していて、実際に制度を利用している人たちから良い反応が得られています。
■メンター制度とは？
メンター担当の先輩社員が、月に一度面談にて不安や悩みなどの相談に乗ります。
・期間…入社半年前～入社半年後（１年間）
・対象者…新卒内定者
・形式…WEBミーティング
■取り組みのねらい
内定から入社までの期間は、これから始まる社会人生活に対して様々な不安や心配事が出てくるものです。
実際に入社予定の会社で働いている先輩から直接話を聞くことで、少しでもそういった不安を晴らしたいというねらいから、このような制度を取り入れました。
また、入社間もなくは所属している部署以外で関わる人が広がりにくいことも考えられます。
そういったときに悩みが相談しやすい相手が部署を超えていることも助けになるのではと考えています。
■メンティーの声
現在制度を利用している4名にアンケートを取ったところ、全員から制度を利用してよかったという感想をいただけました。
「名古屋に住んだことが無く、不安に思っていることを相談した際に、名古屋で一人暮らしを始める際に必要な知識や、心構えを教えてもらい、不安が解消した」
「面談の日程が選択できた点が、学校などがあるときに予定調整しやすく、利用しやすかった」
「入社前に会社の雰囲気を知ることができて、心構えができた」
などといった声が上がっています。
■メンター担当者プロフィール
採用部 飯田 友弥
入社11年目のベテラン社員。
エンジニアの経験や、新部署立ち上げ、管理職の経験もあり、
フリースタイルのことはもちろん、IT業界のこと、就職のことなど、
幅広い知識と経験からどんな相談にも乗ります！