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RECRUIT
CAREER
キャリアビジョン
EDUCATION
教育制度
独自カリキュラムによる
開発者育成
フリースタイルでは、プログラミング未経験者から経験者までサポートする、独自の教育制度を導入しています。
「未経験者でも開発者になれる」をモットーに、様々な教育制度や評価制度で成長をサポートします。
現在活躍する社員も、じつに8割以上が入社時はプログラミング未経験。
自分の手でひとつづつ課題をクリアしていくことで確かな自信を身に着け、様々な実践的スキルを磨くことができます。
開発者としての必要な
スキルを磨き
成長スピードを
最大化させる３つの教育制度
社内勉強会の実施
社内スタッフによる勉強会を定期的に開催。
オンライン受講も可能なので自宅やカフェなど好きな場所で学習を進めることができます。
独自の学習カリキュラム提供
「学びが楽しくなる」を目指し、カリキュラムは定期的に見直しや更新が行われます。
学習内容も常にバージョンアップ！
オリジナルの学習カリキュラムを作成。よりわかりやすく、楽しく、実践的に、スキルを身につけることができます。
eラーニングの導入
eラーニングシステムで、通勤時間や自宅にいる時間など、隙間時間を活用してスキルアップができます。
プログラミングの基礎だけでなく、業務レベルの実践的スキルも習得できます。
CAREER PATH
段階的なキャリア形成
IT
ソリューション
事業部
ソリューション
事業部
1
ジュニア
入社したら、まずはジュニアからスタート。
勉強会などでスキルを学習する習慣を身につけます。
2
スタッフ
毎週4時間の学習が続けられる状態になれば、スタッフとして認定。
週8時間以上の学習を目指します。
受託開発
事業部
事業部
3
受託部入り
週8時間以上の学習の習慣化と、eラーニングのカリキュラムを終了後、
社内試験に合格することで、受託部の所属エンジニアとして認められます。
4
アドバンス
プログラミングスキルのみでなく、品質意識や責任感なども身に着けることで、
「1人で仕事ができる1人前のエンジニア」として認められます。
ゲーム開発
事業部
事業部
5
ゲーム事業部入り
受託部でスキルアップを続け、高いレベルの技術力やセルフコントロールを身に着けることで、
ゲームの開発プロジェクトへ参加できるようになります。
MODEL CASE
先輩社員の場合
昨日より今日、今日より明日と毎日少しずつの成長を積み重ねて、気付いたら色んなことを任せてもらえるようになっていました。同じように新しいことに挑戦している仲間と共に成長できる環境は、この会社にしかないと思います！
- 入社1年目 ジュニア
- 車載関係の開発現場に通いながら、現場で必要な勉強に加えて新しい言語の勉強を続け、着実にスキルを伸ばしていく。
- 入社5年目 アドバンス
- 製造フェーズだけでなく上流工程も経験し、徐々に業務範囲を広げていく。
- 入社8年目 プロジェクトマネージャー
- 部署全体を任されることになり、人員管理や案件の工数管理・見積まで幅広く経験。さらなる経験を積むため新しいことに挑戦中！
未経験でも、本人の努力次第でチャンスはいくらでもあります。
夢を真剣に追いかけているたくさんの上司や後輩たちに囲まれることで、自分自身のモチベーションもとても上がります。
夢を真剣に追いかけているたくさんの上司や後輩たちに囲まれることで、自分自身のモチベーションもとても上がります。
- 入社2年目 スタッフ
- ITソリューション事業部からのスタート。システム保守・運用の業務に従事しながらもスキル習得のために勉強と仕事を両立。勉強会にも積極的に参加。
- 入社4年目 アドバンス
- 受託部に配属後は、アプリ開発の案件を担当。未経験ながらも本人の地道な努力の結果、プログラマーとしての１人月の仕事量をこなし、アドバンスへ昇進。
- 入社7年目 ゲーム事業部入り
- 成長率や技術力を認められゲーム事業部に配属。自分の夢だったゲーム開発に携われることに･･･！オリジナルのゲーム開発を担当しつつも、新しい技術の習得のために日々勉強中。
参加者同士でスキルアップを切磋琢磨しましょう。
プログラミング初心者でも気軽に参加OK!